El envejecimiento laboral y la gestión de la edad en empresas seleccionadas del municipio Santiago de Cuba

El envejecimiento es uno de los principales problemas de este siglo. Es un fenómeno universal que aumenta la proporción de personas de edad avanzada dentro de la población y que constituye una de las más importantes debilidades que hoy enfrenta la organización. La identificación de esta debilidad y las dificultades a ella asociada permitirá encausar los esfuerzos hacia las acciones, objetivos y estrategias que permitirán convertir la actual debilidad en fortaleza. La realización de este trabajo está dado por las implicaciones que para las empresas tiene el fenómeno demográfico del envejecimiento de la fuerza laboral, es decir, cómo este, afecta a la entidad y los desafíos que le suponen en materia de gestión de Recursos Humanos. De esta forma, en base a los estudios existentes, intentar determinar qué grado de consciencia y conocimiento existe respecto a este fenómeno y qué se está haciendo frente a él. De ahí que sea propósito del presenta trabajo aportar un procedimiento para el estudio del envejecimiento laboral y la gestión de la edad en la empresas seleccionadas del municipio Santiago de Cuba.