Incidencias de los tipos psicológicos, manejo de influencias y motivación en el entorno laboral. Un estudio descriptivo de la empresa BIC Ecuador

El manejo del poder y la motivación se definen como variables que influyen en el desempeño de las personas en las organizaciones, que sumadas a su tipo psicológico permiten tener una mejor idea del perfil de desempeño de los trabajadores de una empresa. El presente estudio se realizó en la empresa BIC Ecuador (ECUABIC) S.A. en el departamento de consumo compuesto por 60 colaboradores que oscilan entre los 24 y 62 años a cuyos integrantes se aplicó las pruebas de tipos psicológicos de Myers-Briggs, de manejo de influencias de Frech y Raven y de motivación de McClelland, para obtener información descriptiva de los perfiles de los colaboradores. Entre los principales resultados se determina que BIC es una empresa en donde la mayoría de sus colaboradores tienen perfiles de extroversión (E) y orden hacia el mundo (J), manejando sus influencias a través de la información y las relaciones interpersonales, motivándose además por el trabajo en equipo y apoyo mutuo.