Mejores prácticas y principales preocupaciones en la gestión global de los recursos humanos

Las empresas contratan a los mejores talentos con el objetivo de crear equipos para innovar productos para que sigan siendo competitivos y sostenibles a largo plazo. Las empresas exitosas incorporan un control influyente en la gestión del capital humano en términos del valor del capital social; la creación de conexiones y coordinación en la organización y el capital organizacional; la estructura y cultura de la empresa. En la mayoría de las empresas de todo el mundo, la gestión de recursos humanos desarrolla valores y prácticas internacionales, principalmente en lo que respecta a la contratación, el desempeño y la formación de empleados de alto rendimiento a través de la administración del personal y la recompensa al excelente comportamiento. En la contratación, la importancia de alinear la fuerza de trabajo con los ideales de una organización se pone de relieve durante el proceso de las entrevistas basadas en valores, donde se presta especial atención en detectar si las actitudes de los reclutas aumentarán los valores de la empresa. La mayoría de las empresas de todo el mundo utilizan arsenales de talentos para la generación de un amplio grupo de talentos. Algunos de los enfoques que las empresas buscan para la retención de los mejores talentos abarcan las tentaciones monetarias, planes de profesiones modificadas, acuerdos flexibles de trabajo y cursos de tutoría, a la vez que subrayan la diversidad, así como el equilibrio trabajo-vida, para facilitar la competencia y la retención de los mejores talentos. El bienestar de los recursos humanos, el equilibrio trabajo-vida, la imparcialidad de género, la diversidad, las recompensas basadas en el desempeño, la remuneración competitiva, la comunicación interna mejorada, la participación del trabajador, la capacitación y el desarrollo son imperativos en la construcción de equipos para emprender innovaciones y transformaciones para la competitividad y la sostenibilidad a largo plazo.