Desenvolver o potencial de liderança nas organizações: desafios e oportunidades recentes

O mundo de negócios atual, cada dia mais complexo, necessita de líderes preparados para enfrentá-lo. À medida que os estudos sobre liderança evoluíram, percebeu-se que medidas administrativas que orientavam a gestão de recursos humanos e materiais do passado não cabiam nas organizações modernas e, por isso, a área de recursos humanos se reinventou e construiu ferramentas para melhorar a formação dessa nova liderança, com necessidades mais abrangentes e específicas, no intuito de melhor prepará-la para enfrentar o ambiente empresarial complexo, competitivo e dinâmico que se apresenta. Apesar do interesse e investimento, há fragilidades na atuação da liderança e pergunta-se como times de desenvolvimento e treinamento nas organizações estão desenvolvendo os líderes atuais e candidatos a líder? Para isso, desenvolveu-se revisão bibliográfica com foco nas teorias sobre liderança, destacou-se seu papel nas organizações e as principais ferramentas disponíveis na literatura sobre desenvolvimento e treinamento de liderança identificando suas contribuições, oportunidades e desafios na formação de líderes e gestores. Como contribuição, verificou-se que existem desafios a serem superados pelas organizações quando se trata desenvolvimento de liderança, pois as ferramentas disponíveis não têm dado conta da variedade de situações e comportamentos necessários para conciliar atribuições de líder e de gestor. Como potencialidades, percebe-se que líderes mais experientes podem ser excelentes condutores do aprimoramento de líderes juniores, podendo ser usadas as ferramentas como o Mentoring e o Coaching. Estudos futuros para verificação da capacidade de transferência de conhecimento e melhoria de performance do líder a partir da aplicação das ferramentas identificadas podem ser desenvolvidos.