Propuesta de sistema de pago en la planta de producción de sulfato de aluminio de la empresa electroquímica de Sagua La Grande. Cuba

El presente trabajo fue realizado en la planta de producción de sulfato de aluminio, ubicada en la Unidad Empresarial de Base Elpidio Sosa, perteneciente a la empresa Electroquímica de Sagua la Grande, Provincia Villa Clara en Cuba, única de su tipo en el país. Para dar respuesta a la necesidad de relacionar el salario de un grupo de trabajadores con la naturaleza del trabajo y las condiciones técnico-organizativas, en la investigación se propone un sistema de pago que contribuya a la organización del trabajo en la planta de producción de sulfato de aluminio y que permita medir la contribución de los miembros de la brigada. La investigación en su contenido, muestra temas referidos a la importancia de asegurar que los salarios garanticen que cada cual reciba según su trabajo, que este genere productos y servicios con calidad e incremento de la producción y la productividad, y que los ingresos salariales tengan un reflejo efectivo en la satisfacción de las necesidades básicas de los trabajadores y su familia. Se aplicaron varias técnicas para realizar el diagnóstico de los elementos de la organización del trabajo como entrevistas, análisis de documentos, registros, observación directa, diagrama causa-efecto, muestreo por observación instantánea, derivándose la propuesta de medidas como solución a las deficiencias organizativas detectadas. Se diseña una norma de rendimiento y un sistema de pago a destajo como parte del perfeccionamiento de la estrategia de la organización del trabajo en la planta objeto de estudio.