IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/erv/contri/y2013i2013-034.html
   My bibliography  Save this article

Clima organizacional – um estudo sobre aspectos motivacionais em uma repartição pública

Author

Listed:
  • Priscila Pereira Cavalcanti Silva
  • Claudio José Stefanini

Abstract

As empresas estão em constante mudança e para que possam mostrar um diferencial, devem estar atentas a essas mudanças. No centro dessas mudanças estão as pessoas desta organização, ou seja, os colaboradores. Motivar os colaboradores e diminuir os conflitos existentes dentro da organização é um objetivo que o gestor de pessoas deve ter em mente dentro da empresa. Cada pessoa da organização tem sua própria personalidade, ela é única e administrar uma organização feita por pessoas é tarefa das mais desafiadoras para o gestor de pessoas. O desafio é ainda maior quando se trata se servidores públicos, pois estes muitas vezes tem que conviver com um plano de carreira desigual e favoritismos devido a militâncias políticas. Cada colaborador tem seus objetivos individuais e muitas vezes por conta deles aparecem os conflitos organizacionais. Neste artigo, existe uma pesquisa chamada Q12 que foi aplicada na Câmara Municipal de uma cidade do interior de São Paulo para aferir o clima organizacional da mesma.

Suggested Citation

  • Priscila Pereira Cavalcanti Silva & Claudio José Stefanini, 2013. "Clima organizacional – um estudo sobre aspectos motivacionais em uma repartição pública," Contribuciones a la Economía, Servicios Académicos Intercontinentales SL, issue 2013-03, March.
    • Handle: RePEc:erv:contri:y:2013:i:2013-03:4
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://www.eumed.net/ce/2013/clima-organizacional.html
    Download Restriction: no
    ---><---

    More about this item

    Keywords

    Clima Organizacional; Motivação.;

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:erv:contri:y:2013:i:2013-03:4. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Lisette Villamizar (email available below). General contact details of provider: http://www.eumed.net/ce/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.