Sentidos efêmeros na análise da cultura organizacional

O presente trabalho trata-se de um ensaio teórico sobre construção de sentido nas manifestações da cultura organizacional, sob a perspectiva da fragmentação. Essa perspectiva de análise foi escolhida por considerar as conexões temporárias que se estabelecem na construção do sentido e no quanto os sentidos da cultura sob essa perspectiva são fugazes, momentâneos. O que justifica a realização de um trabalho como este é a consideração das novas estruturas organizacionais que, influenciadas pela tecnologia nos meios de comunicação, são menos limitadas pela estrutura física da empresa e mais voláteis, baseadas em redes de contatos, que são acessadas para demandas específicas. É a realidade das organizações virtuais, por exemplo. O que se percebe é que os sentidos das manifestações da cultura organizacional se tornam ambíguos. Essa ambiguidade não pode ser desconsiderada, pois não é apenas um entendimento da cultura de uma organização, mas uma manifestação da cultura organizacional.