O relacionamento e os conflitos entre as gerações Baby Boomers, X e Y nas empresas

As complexidades do mundo corporativo impõem às empresas desafios cada vez mais complexos para suportar sucessivas mudanças e intenso avanço tecnológico. É necessário que elas estejam preparadas para enfrentar os diferentes cenários, e um dos pilares para sustentar o plano estratégico e avançar rumo ao cumprimento dos objetivos pode ser a compreensão dos diferentes perfis que compõem a organização e os meios para tornar a convivência e a execução do trabalho mais harmonioso. Atualmente, é inevitável que os indivíduos de diferentes gerações convivam no mesmo ambiente de trabalho, portanto é importante que a integração entre eles minimize as suas diferenças e agregue valor às organizações. O objetivo deste artigo é apresentar alternativas para solução de eventuais conflitos entre profissionais de diferentes gerações presentes e atuando juntas no mercado de trabalho, visando contribuir com as organizações no alcance dos objetivos. Para tanto, utilizando o método qualitativo sustentado por pesquisas bibliográficas, artigos e vídeos, serão apresentadas as características e perfis das gerações Baby boomers, X e Y.