La brecha salarial en México con enfoque de género, capital humano, discriminación y selección muestral

La vida de las mujeres mexicanas ha experimentado profundas transformaciones en las décadas recientes; mismas que se manifiestan a través de la reducción en el número promedio de hijos que tienen, en un mayor nivel educacional y disminución del analfabetismo, y en la creciente incorporación y permanencia en el mercado de trabajo, entre otras. En lo particular, sin embargo, los mayores niveles educativos de la población femenina económicamente activa no se han traducido en una disminución de la brecha salarial, ni en una reducción de la segregación ocupacional. En el mercado de trabajo, muchas mujeres enfrentan una discriminación por razón del género, la cual da inicio desde el momento mismo de su contratación; en este sentido, la mujer debe aceptar salarios inferiores a los otorgados a los varones. Además, a diferencia de los hombres, una alta proporción de mujeres se encuentran autoempleadas y su posición en el empleo es por cuenta propia. También desempeñan, en alto número, ocupaciones relacionadas con el sector económico considerado típicamente femenino, es decir, el de servicios personales, educativos y de la salud. Gran parte de las tareas laborales que desempeñan están en un número reducido de ocupaciones, como: maestras, enfermeras, oficinistas, vendedoras y dependientas. Utilizando los datos de la encuesta de ingreso y gastos de los hogares (ENIGH-2000), este trabajo reveló que todavía permanece la brecha salarial, la segregación ocupacional y la discriminación como fenómenos que desvalorizan el aporte de las mujeres al quehacer económico y social. Esta situación subsiste debido a un sistema de género que continúa vigente en el país y que plasma desigualdades entre hombres y mujeres, sobre todo, entre las áreas urbana y rural y entre sectores sociales.