Mercados laborales locales y desigualdad salarial en México

Using data from the Urban Employment Survey for the 1988-1999 period, this paper shows an increasing wage inequality in Mexico during the 90s. The paper analyzes the trend of 3 different inequality measures in 16 different local labor markets and shows that the rising Mexican wage inequality is concentrated in the southern and central cities, while northern cities seem to have experienced significant wage inequality drops. Using the variability in the inequality measures at a local level, the analysis combines cross section and time series data to understand the role local demographic, industrial and economic characteristics have played in the rising inequality. Local economic activity, employment in the service sector, and occupational opportunities for executives seem to be positively correlated with rising wage inequality, while more agricultural employment and occupational opportunities for mildly educated workers seem to be negatively correlated with it.// Con datos de la Encuesta Nacional de Empleo Urbano para el periodo 1988-1999 el presente trabajo muestra una clara tendencia creciente en la desigualdad salarial en México, medida por el diferencial salarial 75-25, el diferencial salarial 50-10 y el premio a la educación superior. El trabajo analiza la pauta de cambios de estas medidas de desigualdad a nivel de mercados laborales locales y encuentra que el aumento en la desigualdad salarial nacional se concentra en algunas ciudades del centro y del sur del país, mientras que en el norte se observan disminuciones importantes en estos indicadores. Aprovechando la variabilidad local y temporal en las pautas de desigualdad, se realiza una estimación que combina datos de corte transversal con datos de series de tiempo, la cual sugiere que la terciarización de la actividad económica, así como el aumento en el empleo en el sector agrícola, inciden de manera positiva en la desigualdad salarial, lo mismo que los cambios en las estructuras ocupacionales que promueven la creación de puestos de trabajo para directivos y profesionistas. Por otro lado, las estimaciones sugieren que el aumento en la oferta de trabajadores con educación superior reduce la desigualdad salarial en la parte media de la distribución y el rendimiento de este tipo de calificación, pero que incrementa la desigualdad en la parte baja de la estructura salarial. El estudio muestra que el fenómeno de la creciente desigualdad salarial en México es multidimensional, y que las variaciones locales en este fenómeno permiten concluir que sus determinantes no se limitan a las reformas económicas estructurales y al cambio tecnológico sesgado.