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Penalizaciones salariales por maternidad y segmentación del mercado laboral: el caso de la Argentina

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  • Casal, María del Pilar
  • Barham, Bradford L.

Abstract

En este artículo se explora la relación entre la segregación del mercado laboral y las penalizaciones salariales por maternidad en la Argentina en los sectores formal e informal. Se emplean estrategias de estimación de mínimos cuadrados ordinarios (mc o) y regresión por cuantiles, así como la descomposición de Blinder-Oaxaca y la de Ñopo para identificar las fuentes de las diferencias salariales. Se concluye que hay evidencia sólida de segmentación del mercado laboral y que las penalizaciones salariales por maternidad difieren sustancialmente de un sector a otro y entre distintos cuantiles de salarios. En particular, las madres trabajadoras del sector formal no sufren penalizaciones, pero sí las del sector informal. La penalización salarial aumenta con el número de hijos, especialmente por los de menor edad, y es mayor en la base de la distribución salarial condicional, seguida por el extremo superior.

Suggested Citation

  • Casal, María del Pilar & Barham, Bradford L., 2013. "Penalizaciones salariales por maternidad y segmentación del mercado laboral: el caso de la Argentina," Revista CEPAL, Naciones Unidas Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), December.
    • Handle: RePEc:ecr:col070:35933
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    Cited by:

    1. Soliz Cuevas, Erika Tatiana, 2022. "Penalidad salarial por maternidad: Análisis del efecto de los hijos sobre los ingresos laborales de las mujeres bolivianas del área urbana," Documentos de trabajo 2/2022, Instituto de Investigaciones Socio-Económicas (IISEC), Universidad Católica Boliviana.
    2. Mónica Jiménez, 2017. "La calidad del empleo y sus consecuencias para el mercado de trabajo de las medianas y grandes empresas y del sector público de argentina," Revista Economía, Fondo Editorial - Pontificia Universidad Católica del Perú, vol. 40(79), pages 133-180.

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