Otel Ýþletmecilerinin Bireysel Yenilikçilik Profili ve Çift Yönlülük (Ambidexterity) Düzeyi Ýliþkisi

Ambidexter, iki elini de kullanabilen kiþilere verilen addýr. Örgütsel anlamda çift yönlülük (Ambidexterity) ise, bir örgütün hem mevcut kaynaklarýný en iyi þekilde kullanmak, hem de yeniyi keþfetmek þeklinde iki farklý stratejiyi ayný anda uygulayabilmesidir. Çift yönlü otel iþletmeleri yeni geliþim alanlarý ve fikirleri keþfetme konusunda usta olduklarý gibi sahip olduklarý bilgi, beceri ve tüm kaynaklarý da etkin kullanabilen iþletmeler olarak nitelendirilebilir. Büyük iþletmelerde olduðu gibi daha küçük iþletmelerde de mevcut kaynaklarý etkili kullanma, ayný zamanda da yeni bilgi, beceri ve kaynaklar kazanmaya yönelme ihtiyacý söz konusudur. Ancak büyük iþletmeler bunu yapabilmek için gerekli kaynaklara, yönetim sistemine sahipken, daha küçük ölçekli iþletmeler sadece üst yönetimin yeteneklerine baðlý kalmaktadýr. Bu durumda çift yönlülüðün, küçük ve orta ölçekteki iþletmelerde iþletme sahip/yöneticilerinin bireysel yenilikçilik yönelimiyle iliþkili olabileceði düþünülmektedir. Bu çerçevede araþtýrmanýn amacý, Kýzkalesi’nde bulunan belediye belgeli otellerin iþletmecilerinin bireysel yenilikçilik özelliklerinin ve söz konusu otel iþletmelerinin çift yönlülük (ambidexterity) düzeylerinin karþýlaþtýrýlmasýdýr. Araþtýrmada veriler, anket yardýmýyla Kýzkalesi’nde faaliyet gösteren belediye belgeli otel iþletmelerinden toplanmýþtýr. Bulgular neticesinde, otel iþletmeleri çift yönlülük düzeyi yüksek ve düþük olmak üzere iki kümeye ayrýlmýþtýr. Bu doðrultuda, otel iþletmelerinin çift yönlülük düzeyi ile sahip/yöneticilerin bireysel yenilikçilik düzeyleri arasýnda iliþki incelenmiþ ve analizler bu iliþkinin varlýðýný ortaya koymuþtur. Buna göre, küçük otel iþletmeleri açýsýndan karar verici konumundaki sahip/yöneticinin bireysel yenilikçilik düzeyi ve otel iþletmesinin çift yönlülüðü pozitif iliþkili olup, birlikte deðiþmektedir.