Determinanten der Gründungsentscheidung älterer Personen in Deutschland - Eine empirische Analyse

Zahlreiche empirische Studien belegen, dass das Gründungsinteresse der Individuen im höheren Alter abnimmt. Im Zuge der allgemeinen Bevölkerungsveralterung in Deutschland wird deshalb für die nächsten Dekaden mit einem nicht unbedeutenden Absenken des allgemeinen Gründungsgeschehens gerechnet (vgl. z.B. Engel et al. 2007; Gottschalk/Theurer 2008). Bis dato ist jedoch erstaunlich wenig über die genauen Ursachen des altersspezifischen Gründungsverhaltens bekannt. Der vorliegende Beitrag versucht diese Forschungslücke ein stückweit zu schließen. Im Mittelpunkt der Untersuchung steht dabei die Frage, welche spezifischen Faktoren die Gründungsaktivität von Älteren fördern bzw. hemmen. Die Befunde, die auf Daten des Gründerpanels des IfM Bonn basieren, zeigen auf, dass Ältere verglichen mit Jüngeren (a) seltener aus der Erwerbslosigkeit gründen, (b) seltener bestehende Unternehmen übernehmen und (c) eher von einer Gründungsabsicht absehen, wenn sie ex ante an den eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten zweifeln. / Research indicates that older individuals are less likely to switch into self-employment than younger ones. As a result, a (changing) age distribution of a population may be an important factor for the rate of new firm creation. Building upon the literature on the determinants of entrepreneurial activity, I study what exactly triggers the decision of individuals to become entrepreneurs when moderated by age. Using data of the IfM Bonn Founder Panel, I find that (a) employment status, (b) entrepreneur's mode of entry and (c) skill confidence are significantly related to the individual's higher age when predicting the probability entrepreneurship transition.