Hat die Betriebsgröße einen Einfluss auf das Spektrum der Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung?

Bezugnehmend auf die aktuelle Diskussion, dass freiwillige betriebliche Gesundheitsförderung in Klein- und Mittelbetrieben (KMU) wenig etabliert und ihre Umsetzung mit zahlreichen Hindernissen belegt ist, legt der vorliegende Beitrag eine differenzierte Bestandsaufnahme zu betriebsgrößenspezifischen Unterschieden in der Gestaltung der betrieblichen Gesundheitsförderung vor. Die auf einem Sample von 101 österreichischen Betrieben basierenden Befunde zeigen wider Erwarten keinen signifikanten Zusammenhang zwischen (1) der Betriebsgröße und der Zahl der Gesundheitsfördermaßnahmen, (2) dem Einsatz präventiver und kurativer Maßnahmen, und (3) der Verwendung struktureller Maßnahmen zur Gesundheitsförderung bzw. Angeboten zur eigeninitiativen Gesundheitsförderung. Allerdings ist Gesundheitsförderung in kleineren Betrieben weniger auf die Information der Beschäftigten ausgerichtet. / Against the backdrop of the current discussion that proposes little spread and substantial hurdles of voluntary corporate health care activities in small and medium sized enterprises, this paper displays a differentiated analysis on effects of company size on the number and nature of voluntary corporate health care activities. Different from our propositions, the results of a survey among 101 Austrian companies show no significant relationship between company size and (1) the number of voluntary health care activities, (2) their preventive or curative nature, and (3) the structural or personal nature of health care activities. However, compared to large enterprises, voluntary corporate health care activities in small and medium-sized enterprises focus significantly less on providing information about health care to employees.