IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/col/000416/015679.html
   My bibliography  Save this article

¿Lo que importa es lo de adentro? El efecto del atractivo físico y la confianza en la percepción de productividad

Author

Listed:
  • John Alexander Pantoja Duenas

Abstract

El proceso de selección de empleados puede estar sujeto a fallas teniendo ya que la información contenida en una hoja de vida no muestra de manera perfecta el nivel de productividad de un candidato y esto puede generar que los empleadores tomen decisiones sesgadas basándose en características no relevantes para la productividad beneficiando o penalizando injustamente a los empleados. Esta investigación busca si el nivel de atractivo físico y de confianza de empleados tiene un efecto en la percepción de productividad que los empleadores tienen al realizar una estimación del rendimiento sobre una tarea que no depende del nivel de atractivo físico del aplicante. Mediante un experimento de laboratorio se modifica la forma de mostrar la información en hojas de vida; con ello se encuentra un resultado diferente al de la literatura relacionada: Un mayor nivel de atractivo físico de los empleados está relacionado de manera negativa con la percepción que ellos mismos tienen sobre su productividad y también se encuentra que los empleadores perciben como menos productivos a los empleados cuando estos son más atractivos

Suggested Citation

  • John Alexander Pantoja Duenas, 2017. "¿Lo que importa es lo de adentro? El efecto del atractivo físico y la confianza en la percepción de productividad," Vniversitas Económica, Universidad Javeriana - Bogotá, vol. 0(0), pages 1-43, May.
    • Handle: RePEc:col:000416:015679
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://drive.google.com/file/d/0BwCZbd8XuyfWY1pWMnJYU3JkdG8/view
    Download Restriction: no
    ---><---

    More about this item

    Keywords

    Ganancias; economía experimental; diferencial en salarios; discriminación en mercado laboral; atractivo físico.;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • C91 - Mathematical and Quantitative Methods - - Design of Experiments - - - Laboratory, Individual Behavior
    • J31 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - Wage Level and Structure; Wage Differentials

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:col:000416:015679. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Mayerly Galindo Rodriguez (email available below). General contact details of provider: .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.