Sucesión en empresas familiares. Análisis desde la teoría de la agencia. Caso: Caldas

Este artículo es resultado de la investigación titulada "La sucesión en las empresas de familia: un análisis desde la teoría de la agencia", en el que se exponen los principales enfoques de la teoría de la agencia y su aplicación al caso de las empresas de familia; además se presentan los hallazgos relacionados con las prácticas para la sucesión en la dirección y vinculación de nuevos familiares, en un estudio de siete casos del departamento de Caldas, en Colombia. Para su desarrollo se hace un recorrido por la construcción teórica que diversos autores han realizado sobre conceptos como las empresas de familia, el proceso de sucesión y la teoría de la agencia y la forma como las empresas de familia hacen frente al proceso fruto de la naturaleza finita del ser humano que obliga a la sucesión en la dirección. Los resultados de la investigación permiten recomendar a las empresas de familia la forma como se puede abordar el proceso de sucesión que tarde o temprano deben afrontar. Entre las principales dificultades encontradas para el desarrollo del trabajo está la poca disponibilidad de los directivos de este tipo de empresas para colaborar en los procesos de recolección de información. Los hallazgos permitieron evidenciar la necesidad de seguir explorando diversos aspectos de las empresas de familia. aBStract SUCCESSION IN FAMILY COMPANIES. ANALYSIS FROM THE AGENCY THEORY. CASE: CALDAS This article is the result of a research titled: "Succession in Family Companies: analysis from the Agency Theory", in which the main approaches of the agency theory and its applications are exposed in the case of family companies. It also shows the fi ndings related to the practices for direction succession linked to new family relatives in a study of seven cases in the Department of Caldas, Colombia. For its development we go through the theoretical construction that diverse authors have made about concepts such as family companies, the succession process, the Agency Theory and the way family companies face the process, fruit of the "fi nite" nature of the human being that forces a succession in its direction. The results of the investigation allows recommendations to family companies in the way to deal with the succession process that sooner or later will have to be faced. Some of the diffi culties found during the work, was the unavailability of the directors to collaborate in gathering information. The fi ndings evidenced the need to continue exploring the different aspect of family companies. reSumo SUCESSAO EM EMPRESAS FAMILIARES. ANÁLISE A PARTIR DA TEORIA DA AGENCIA. CASO: CALDAS Este artigo é resultado da pesquisa titulada "A sucessao nas empresas de família: uma análise a partir da teoria da agencia", no que se expoe os principais enfoques da teoria da agencia e sua aplicacao ao caso das empresas de família; além disso apresentam-se os achados relacionados com as práticas para a sucessao na direcao e vinculacao de novos familiares, em um estudo de sete casos do departamento de Caldas, na Colombia. Para seu desenvolvimento se faz um percurso pela construcao teórica que diversos autores realizaram sobre conceitos como as empresas de família, o processo de sucessao e a teoria da agencia e a forma como as empresas de família defrontam ao processo fruto da natureza finita do ser humano que obriga a sucessao na direcao. Os resultados da pesquisa permitem recomendar as empresas de família a forma como se pode abordar o processo de sucessao que cedo ou tarde devem enfrentar. Entre as principais dificuldades encontradas para o desenvolvimento do trabalho está a pouca disponibilidade dos diretivos deste tipo de empresas para colaborar nos processos de coleta de informacao. Os achados permitiram evidenciar a necessidade de seguir explorando diversos aspectos das empresas de família. rÉSumÉ SUCCESSION DES ENTREPRISES FAMILIALES. ANALYSE DE LA THÉORIE DE L´AGENCE. CAS: CALDAS Cet article est le résultat de la recherche intitulé «Succession dans les entreprises familiales: une analyse de la théorie de l´agence", qui présente les principales approches de la théorie de l´agence et son application au cas des entreprises familiales et qui présente également les résultats liés aux pratiques de gestion de la releve et le raccordement de nouvelles familles, dans une étude de sept cas dans le département de Caldas, en Colombie. Pour son développement, les auteurs ont fait un voyage a travers des théories fait par plusieurs sur des concepts tels que les entreprises familiales, le processus de succession, la théorie de l´agence et comment les entreprises familiales face le processus naturels de la succession de la gestion. Les résultats de l´enquete permettent aux entreprises de recommander a la famille comment traiter avec le processus de succession qui doit éventuellement faire face. Parmi les principales difficultés rencontrées dans le développement du travail est l´indisponibilité de l´administration de ces entreprises de collaborer sur les processus de collecte des données. Cela nous a permis de démontrer la nécessité d´explorer davantage les divers aspects des entreprises familiales.