Gender inequality among urban households in South Korea

Despite female‐friendly advances in the South Korean labour market, significant income differentials have persisted not only between male and female workers but also between urban male and female‐led households. This study examines the link between gender and income inequality using the household survey data for South Korea. Analysis of variance reveals the dispersion effects of gender account for less than 2% of the total variations in income. While the importance of gender in explaining aggregate inequality is surprisingly small, we found robust evidence corroborating the gender gap hypothesis. Controlling for demographic characteristics, the results show that Korean men‐headed households, on average, earn 30% higher income than women‐headed households. At the same time, the estimated discrimination effects suggest that the observed male–female income ratio exceeds the income ratio in the absence of discrimination by 26%. Furthermore, households led by a prime‐age man with 20 years of on‐the‐job experience earn, on average, double the income of households led by a prime‐age woman with similar qualifications. The results suggest that, while gender inequality remains a formidable challenge in Korea, female household heads in the prime age categories are particularly disadvantaged by workplace barriers against women participation. A pesar de los avances beneficiosos para las mujeres en el mercado laboral de Corea del Sur, aún persisten importantes diferencias de ingresos no sólo entre los trabajadores y las trabajadoras, sino también entre los hogares urbanos donde el cabeza de familia es hombre o mujer. Este estudio examina la relación entre el género y la desigualdad de ingresos, para lo cual hace uso de los datos de la encuesta de hogares de Corea del Sur. El análisis de la varianza revela que los efectos de dispersión del género representan menos del 2% de la variación total de los ingresos. Si bien la importancia del género como forma de explicar la desigualdad agregada es sorprendentemente pequeña, se encontraron pruebas robustas que corroboran la hipótesis de la brecha de género. Una vez controladas las características demográficas, los resultados muestran que, en promedio, los hogares coreanos encabezados por hombres ganan un 30% más de ingresos que los hogares encabezados por mujeres. Al mismo tiempo, los efectos de discriminación estimados sugieren que el cociente observado de ingresos entre hombres y mujeres supera en un 26% al cociente de ingresos en ausencia de discriminación. Además, los hogares liderados por un hombre en su apogeo con 20 años de experiencia en su trabajo ganan, en promedio, el doble de los ingresos de los hogares encabezados por una mujer de la misma edad con cualificaciones similares. Los resultados sugieren que, si bien la desigualdad de género sigue siendo un reto formidable en Corea, las mujeres cabezas de familia de las categorías de edad de personas en su apogeo se encuentran en una situación particularmente desventajosa debido a las barreras en el lugar de trabajo que impiden la participación de la mujer. 韓国の労働市場では女性に対する待遇が改善されたが、男女の労働者間だけでなく、都市部の男性が経済的に主導する家計と女性が経済的に主導する家計にも、依然として大きな所得格差が存在する。本稿では、韓国の家計調査のデータを用いて性別と所得不平等の関連を検討する。分散分析から、性別によるばらつき効果は、全体の所得のばらつきの2%未満にしか認められないことが明らかになった。不平等の全体的な原因を説明する上で、性別の重要性は意外なほど小さいが、ジェンダーギャップ仮説を裏付ける頑健なエビデンスが認められた。人口統計学的特性で調整した分析により、韓国の男性世帯主世帯は、平均で女性世帯主世帯よりも30%所得が多いことが示された。同時に、差別効果の推定から、男女の所得比率は、差別のない所得比率を26%上回ることが示唆され、さらに、20年の職務経験のあるプライムエイジの男性が経済的に主導する世帯では、平均で、同等の資格を持つ女性が経済的に主導する世帯の倍の所得があることが示唆された。結果から、韓国では男女不平等は今なお大きな課題となっており、プライムエイジに分類される年齢層の女性の世帯主は、女性の参加を妨げる職場から特に不利益を被っていることが示唆される。.