Migration and occupational careers: The static and dynamic urban wage premium by education and city size

Using matched employer‐employee full population data on regional migrants in Sweden, this paper addresses the question whether the urban wage premium, and ‘thick’ labour market matching effects, are to be found across all educational groups, and whether the population threshold for these types of effects varies by educational category. Estimating initial wages, average wage level and wage growth 2001‐2009, we find similar wage premiums for all workers in the three largest metropolitan areas, but that there are distinct population thresholds for these type of effects, regardless of educational background. However, job search behaviour as explaining dynamic effects over time seems to pertain mostly to those with higher education. Mediante la utilización de datos de la población completa de correspondencias entre empleador‐empleado sobre migrantes regionales en Suecia, este artículo aborda la cuestión de si la prima salarial urbana y los efectos de correspondencia de un mercado laboral “denso” se encuentran en todos los grupos educativos, y si el umbral de población para estos tipos de efectos varía según la categoría educativa. Mediante la estimación de los salarios iniciales, el nivel salarial medio y el crecimiento salarial entre 2001‐2009, se encontraron primas salariales similares para todos los trabajadores en las tres áreas metropolitanas más grandes, aunque existen distintos umbrales de población para este tipo de efectos, independientemente del nivel educativo. Sin embargo, el comportamiento de búsqueda de empleo como explicación de los efectos dinámicos a lo largo del tiempo parece pertenecer principalmente a quienes tienen una educación superior. 本稿では、スウェーデンの地域内移住に関する、雇用者と被雇用者をマッチングした、全人口のデータを利用して、都市部の賃金プレミアムと充実した労働市場のマッチング効果が、学歴別のすべてのグループにおいて認められるか否か、またこのタイプの効果に対する人口閾値が学歴カテゴリーによって変わるか否かという問題に取り組む。初任給の賃金、平均賃金レベル、2001年~2009年の賃金上昇を推計すると、3つの大都市圏におけるすべての労働者に同等の賃金プレミアムがあることが確認されたが、学歴に関係なく、このタイプの効果に対して明確な人口閾値があることも分かった。ダイナミック効果を経時的に説明するものとしての職務探索行動は、主に高学歴者において認められるようである。