Reevaluando PROJoven: Propensity Score Matching y una evaluación paramétrica

La investigación tiene como objetivo evaluar el impacto del programa de capacitación laboral juvenil PROJoven sobre la variable resultado ”horas trabajadas a la semana” e ”ingresos laborales”. La principal técnica de estimación de dicho impacto se basaría en el matching propensity score, la cual se describe detalladamente en la sección metodológica. Esta técnica tiene la ventaja de lograr estimaciones del efecto de tratamiento más precisas, dado que se compara los resultados promedio de dos grupos que son similares en términos de un vector de características. Adicionalmente, el propensity score permite reducir el problema de la multidimensionalidad ya que finalmente el tratamiento se calcula de forma condicional solo a un escalar (la probabilidad de participación en el programa), en vez de a un vector de características. La hipótesis detrás de toda implementación de programas de capacitación es que luego de pasar por el tratamiento (programa) los individuos que lo recibieron (beneficiarios) tienen mejores resultados en las variables mencionadas en comparación con los individuos que no lo hicieron (grupo de control). Esta hipótesis se valida para el caso de los ingresos laborales mensuales, sin embargo, cuando se estima el efecto sobre los ingresos por hora estos resultados son nulos. La hipótesis también se valida si se comparan las horas de trabajo a la semana para cada uno de los grupos. Esto quiere decir que el programa también tiene efectos positivos en cuanto al subempleo por horas trabajadas ya que los beneficiarios terminan trabajando más horas en promedio que los controles. Este estudio se desarrolló como resultado del III Concurso Anual de Investigación CIES 2001, con el auspicio de la Agencia Canadiense para el Desarrollo Internacional (ACDI) y el Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo (IDRC, por sus siglas en inglés).