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Geschlechterquoten im europäischen Vergleich: Harte Sanktionen bei Nichteinhaltung sind am wirkungsvollsten

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  • Paula Arndt
  • Katharina Wrohlich

Abstract

Noch immer sind Frauen in Spitzengremien der Privatwirtschaft deutlich unterrepräsentiert. Um dem entgegenzuwirken, haben in den vergangenen Jahren mehrere europäische Länder gesetzliche Geschlechterquoten eingeführt. Andere bauen – zumindest bisher – auf bloße Empfehlungen zu Gender Diversity in den nationalen Leitlinien zur Unternehmensführung. Wie ein deskriptiver Vergleich der Entwicklung des Frauenanteils in den höchsten Kontroll- beziehungsweise Entscheidungsgremien der größten börsennotierten Unternehmen in europäischen Ländern zeigt, sind gesetzlich verbindliche Geschlechterquoten das deutlich wirksamere Mittel. Das gilt umso mehr, wenn den Unternehmen bei Nichteinhaltung der gesetzlichen Geschlechterquote harte Sanktionen wie Strafzahlungen oder sogar die Auflösung des Unternehmens drohen. Dies legt nahe, dass von freiwilligen Selbstverpflichtungen oder gesetzlichen Regelungen ohne harte Sanktionen keine bedeutenden Steigerungen des Frauenanteils in Spitzenpositionen zu erwarten sind. Dies sollte auch mit Blick auf andere Bereiche, für die derzeit Quoten diskutiert werden, etwa Politik, Wissenschaft oder Medien, beachtet werden.

Suggested Citation

  • Paula Arndt & Katharina Wrohlich, 2019. "Geschlechterquoten im europäischen Vergleich: Harte Sanktionen bei Nichteinhaltung sind am wirkungsvollsten," DIW Wochenbericht, DIW Berlin, German Institute for Economic Research, vol. 86(38), pages 691-698.
  • Handle: RePEc:diw:diwwob:86-38-1
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    Cited by:

    1. Karl, Anna-Lena & Schwidder, Sebastian & Weingarten, Jörg & Weckes, Marion, 2020. "Ambition oder Symbolpolitik: Europäische Geschlechterquoten für Führungspositionen im Vergleich," Mitbestimmungsreport 59, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf.
    2. Vivien-Sophie Gulden & Stephan L. Thomsen, 2021. "Frauen in Führungspositionen: Chancen und Risiken durch die COVID-19-Pandemie [Women as Leaders: Chances and Risks of the COVID-19 Pandemic]," Wirtschaftsdienst, Springer;ZBW - Leibniz Information Centre for Economics, vol. 101(4), pages 305-310, April.

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    Keywords

    gender quota; boards; Europe;
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    JEL classification:

    • J16 - Labor and Demographic Economics - - Demographic Economics - - - Economics of Gender; Non-labor Discrimination
    • J78 - Labor and Demographic Economics - - Labor Discrimination - - - Public Policy (including comparable worth)
    • J21 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Labor Force and Employment, Size, and Structure

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