Este artículo analiza el efecto que la secuencia en que se negocian los salarios tiene sobre las decisiones de las empresas de adoptar nuevas tecnologías ahorradoras de empleo. Mostramos que, si el coste de la innovación es suficientemente grande, hay al menos tanta innovación con negociación secuencial como con negociación simultánea. Si el coste de la innovación es suficientemente pequeño sucede lo contrario. El coste de la innovación depende, a su vez, de los parámetros del modelo: el tamaño del mercado, el incremento en la productividad del trabajo de la nueva tecnología y el salario de reserva de los trabajadores.
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Article provided by University of Chile, Department of Economics in its journal Estudios de Economia.
Volume (Year): 32 (2005) Issue (Month): 1 Year 2005 (June) Pages: 5-24 Download reference. The following formats are available: HTML,
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