Прекариат Как Проявление Нестандартной Занятости И Его Особенности (На Примере Воронежской Области)

Рассмотрены различные аспекты прекаризации социально-трудо­вых отно­шений, определено их влияние на процессы, происходящие на рынке труда. По­казаны особенности прекариата как проявления нестандартной занятости. Проанализиро­ваны социологические данные, которые свидетельствуют о неоднозначности тенденций, связанных с данным явлением, и предложено авторское определение понятия «прекари­за­ция». На основе анализа различных источников сделан вывод, что прекариза­­ция в фор­ме временной занятости с нечеткой историей работы, работой на разных работодателей и т. п. характерна более чем для трети трудоспособного населения в большинстве развитых стран мира. Особенно важно, что процессы прекаризации все более затрагивают средний класс, следовательно, проблема приобретает всеобъемлющий харак­тер. В то же время экспертное сообщество полагает, что распространение стандартных форм занятости заметно сокращается. Основные причины распространения нестан­дартной занятости для Российской Федерации кроются как в сокращении числа вакансий, предполагающих стандартные формы занятости, так и в том, что нестандартная занятость предоставляет больше свободы. Показано, что эффективный государственный контроль над неформальной занятостью и меры по легализации трудовых отношений могут привести как к положительным, так и к отрицательным последствиям. Сделан вывод, что при организации такого контроля следует учитывать наличие двух видов нестандартной за­нятости и соответствующих трудовых отношений: вынужденных и добровольных. Применительно к прекаризации признание их наличия подразумевает ее трактовку как процесса формирования нестабильной (неустойчивой) разновидности атипичной занятости и соответствующих ей социально-трудовых отношений с негативной оценкой работниками их наступающих или ожидаемых последствий.