Исследование Отношения Работников И Работодателей К Возможностям Использования Аутсорсинга В Практике Организации

Рассмотрена сущность аутсорсинга как новой формы трудовых отношений, определены его особенности по сравнению с тради­ционной формой взаимодействия субъектов труда, приведены его преимущества и недостатки. Аутсорсинг является не только спо­собом вывода за пределы организационной структуры организации обеспечивающих подразделений, но особой формой трудовых от­ношений, при которой заказчик передаёт по договору обязанность выполнять определённые трудовые функции сторонней организа­ции, которые будут реализовываться её работниками по стандартам, установленным заказчиком. Таким образом, работник, заклю­чивший трудовой договор с одной организацией, по факту используется другим работодателем, что накладывает определённые осо­бен­ности на процесс реализации подобных трудовых отношений. С учётом оценки перспектив использования аутсорсинга отечественными организациями, осуществленной с целью выявления сдерживающих факторов, которые мешают активному внедрению аут­сор­синга в практику, было проведено социологическое исследование отношения субъектов труда к возможностям использования аут­сор­­синга. Его результаты показали, что многие исследуемые компании на практике не сталкивались с аутсорсингом, несмотря на то, что почти все из них испытывают потребность в подобных решениях. Ключевыми преимуществами аутсорсинга были названы стои­мость реализации для компании, возможность упростить управляемость, сконцентрироваться на ключевых задачах развития. Основ­ные проблемы, которые тормозят его развитие отсутствие опыта у менеджеров, отсутствие гарантий для работников (за счёт того, что аутсорсинг законодательно не регламентируется). Большая часть гипотез, выдвинутых в ходе исследования, подтвердилась. По итогам проделанной работы были определены рекомендации, реализация которых позволит ускорить процесс институционализации аутсорсинга как новой формы трудовых отношений.