IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/scn/013908/16941574.html
   My bibliography  Save this article

Управление Кадровым Персоналом При Формировании Корпоративной Культуры, Ориентированной На Потребителя

Author

Listed:
  • ЛЫТНЕВА НАТАЛЬЯ АЛЕКСЕЕВНА

    («РАНХиГС» (Орловский филиал))

  • ШАЛИМОВА МАРИНА ВЛАДИМИРОВНА

    («РАНХиГС» (Орловский филиал))

Abstract

Раскрыта актуальность темы исследования, которое посвящено развитию корпоративной культуры предприятия. Корпоративная культура представлена, как основа системы управления кадровым составом, эффективностью его использования. Раскрыта последовательность разработки стратегии формирования корпоративной культуры методы ее формирования, способы реализации, а также технические особенности внедрения и соблюдение таких правил, как единство, повторяемость, время влияния, периодичность, авторитет источника, размер предприятия. В результате и исследования выделены ключевые моменты, такие как привлечение всех сотрудников к формированию корпоративной культуры, повышение ее эффективности, создание определенного уровня удовлетворенности, который удобен для эффективного рабочего процесса.

Suggested Citation

  • Лытнева Наталья Алексеевна & Шалимова Марина Владимировна, 2016. "Управление Кадровым Персоналом При Формировании Корпоративной Культуры, Ориентированной На Потребителя," Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки, CyberLeninka;Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тульский государственный университет», issue 3-1, pages 281-289.
    • Handle: RePEc:scn:013908:16941574
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-kadrovym-personalom-pri-formirovanii-korporativnoy-kultury-orientirovannoy-na-potrebitelya
    Download Restriction: no
    ---><---

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:scn:013908:16941574. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CyberLeninka (email available below). General contact details of provider: http://cyberleninka.ru/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.