IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/col/000475/013318.html
   My bibliography  Save this article

El clima organizacional y la satisfacción laboral: un análisis cuantitativo riguroso de su relación

Author

Listed:
  • Carlos Anibal Manosalvas Vaca
  • Luis Oswaldo Manosalvas Vaca
  • Jorge Nieves Quintero

Abstract

Este artículo analiza la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en organizaciones que brindan servicios de salud, específicamente en un hospital. Se utiliza una metodología cuantitativa rigurosa, a través de la aplicación de Análisis de Componentes Principales y Factoriales Confirmatorios de los constructos, para verificar el modelo de medida del instrumento utilizado. Además, a través de Ecuaciones Estructurales se analiza la relación entre los constructos antes mencionados. El objetivo principal es dar mayor validez a los resultados descriptivos que se han encontrado en estudios similares en otros países y proponer un modelo generalizable hacia otro tipo de organizaciones, que sirva de base para la implementación de estrategias enfocadas en una mejor gestión del talento humano. Los resultados de este estudio corroboran y enriquecen conclusiones obtenidas en estudios previos sobre la relación directa entre estos constructos, a través de un instrumento de medición nuevo y de fácil aplicación. Por otro lado, las conclusiones obtenidas pueden utilizarse para disenar estrategias que posibiliten una gestión más eficiente del talento humano de este tipo de organizaciones.

Suggested Citation

  • Carlos Anibal Manosalvas Vaca & Luis Oswaldo Manosalvas Vaca & Jorge Nieves Quintero, 2015. "El clima organizacional y la satisfacción laboral: un análisis cuantitativo riguroso de su relación," Revista Ad-Minister, Universidad EAFIT, June.
  • Handle: RePEc:col:000475:013318
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/2650
    Download Restriction: no
    ---><---

    Citations

    Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
    as


    Cited by:

    1. repec:grm:oikosp:202007 is not listed on IDEAS

    More about this item

    Keywords

    clima organizacional; satisfacción laboral; gestión laboral; servicios de salud;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • M1 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration
    • M54 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics - - - Labor Management

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:col:000475:013318. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Heiner Mercado Percia (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/eaeafco.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.