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Inestabilidad laboral y ciclo de vida en Colombia

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“Poca atención se ha prestado en Colombia a la inestabilidad laboral. Se piensa que, a diferencia de las microempresas, cuyos trabajadores no le importan a nadie, las firmas modernas ofrecen empleos más o menos estables. Sólo se ha prestado atención al trabajo temporal y, sobretodo, a los despidos que se producen inmediatamente antes de los 1O anos de servicio, culpando de ello a la legislación laboral. Aquí se presentarán solamente algunos indicios que habrá que refinar y mejorar. Como se verá la magnitud del problema es enorme. Tiene dos facetas: la política de despidos y la de enganches. Los despidos inmediatamente previos a los diez anos son lo de menos. No Sólo en el sector estatal y en algunas empresas industriales de gran tamano, existe una población laboral estable. Por su lado los enganches de nuevo personal se concentran entre la población joven de 20 a 30 anos, que es rotada rápidamente de empresa en empresa. Su primer efecto es la existencia de un ciclo de vida laboral, en el país. Los jóvenes se inician como asalariados y después de ser rotados rápidamente de empresa en empresa, son constrenidos a dedicarse, después de los 35 anos y hasta terminar su vida productiva, a actividades independientes. Debido a ello, Colombia no tiene clase obrera. No puede haber clase obrera en un país donde la probabilidad de llegar a los 1O anos en una empresa es menos del 4% y donde la perspectiva laboral después de los 35 anos es el trabajo por cuenta propia. Por ello, los pocos núcleos de trabajadores estables se dedican a defender sus privilegios excepcionales.”

Suggested Citation

  • Hugo López, 1990. "Inestabilidad laboral y ciclo de vida en Colombia," Coyuntura Económica, Fedesarrollo, vol. 20(1), pages 173-191, March.
  • Handle: RePEc:col:000438:013768
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    File URL: http://hdl.handle.net/11445/2356
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    Cited by:

    1. Patrick J. McEwan, 1995. "Heterogeneidad en el sector informal urbano de Colombia," Coyuntura Social 13220, Fedesarrollo.
    2. Lacey Ann Wrubel, 2010. "Earnings determinants for own-account workers in the urban informal economy: The case of Bogotá, Colombia," Serie de Documentos en Economía y Violencia 6842, Centro de Investigaciones en Violencia, Instituciones y Desarrollo Económico (VIDE).

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    Keywords

    Informes de Investigación; Ciclo de Vida; Inestabilidad Laboral; Empleo; Desempleo; Colombia;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • I31 - Health, Education, and Welfare - - Welfare, Well-Being, and Poverty - - - General Welfare, Well-Being
    • J24 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
    • D91 - Microeconomics - - Micro-Based Behavioral Economics - - - Role and Effects of Psychological, Emotional, Social, and Cognitive Factors on Decision Making
    • J08 - Labor and Demographic Economics - - General - - - Labor Economics Policies
    • E2 - Macroeconomics and Monetary Economics - - Consumption, Saving, Production, Employment, and Investment

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